Notre Ethique

Brüel & Kjaer s'engage à se conformer à toutes les lois et règlements nationaux et internationaux en vigueur. Notre volonté est d'atteindre nos objectifs commerciaux de manière éthique. Tous nos employés doivent agir avec honnêteté, intégrité et ont le devoir de faire preuve d’un comportement irréprochable en affaires. Chaque employé de Brüel & Kjaer doit adhérer à un ensemble de valeurs fondamentales et respecter notre code de déontologie.

Notions de base

Afin de garantir que nos activités sont menées conformément aux règles les plus élevées d'éthique et dans le respect des lois, normes et règlements, Brüel & Kjaer a adopté un ensemble de valeurs et un code de déontologie.

Nos valeurs fondamentales :

• Honnêteté - Agir avec une absolue intégrité dans tout ce que nous faisons.
• Autonomie - Favoriser un environnement « d’autonomie » où les employés sont encouragés à prendre des initiatives et à réussir.
• Responsabilité – S’engager personnellement sur la responsabilité de nos rôles.
• Livraison - Viser le plus haut niveau de performance dans les engagements que nous prenons, à la fois vis-à-vis de nos clients et de nos collaborateurs.
• Rapidité - Veiller à ce que nos décisions commerciales et leurs mises en œuvre soient exécutées avec un sentiment d'urgence.
   

Notre code d'éthique :

• Brüel & Kjaer s’engage à respecter toutes les lois relatives au droit du travail et à l'égalité des chances, avec une attention particulière portée à la non-discrimination et au non-harcèlement liés à l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle, ainsi qu’à la protection des informations.
• Etre en conformité avec la législation et les réglementations nationales issues de la Convention anticorruption de l'OCDE :
• Interdiction d’octroyer, aux employés de nos clients, aux responsables gouvernementaux,  fonctionnaires ou assimilés, des avantages pécuniers, actes de complaisance, faveurs, facilités de paiements ou équivalent, qu'ils soient effectués directement ou indirectement par des tiers tels que des agents,...
• Interdiction d’octroyer aux employés de nos clients, aux représentants gouvernementaux,  fonctionnaires ou assimilés, des cadeaux, repas et/ou divertissements, excepté dans le cadre normal des affaires et pour leur seule valeur nominale;
• Interdiction, pour nos employés, de recevoir de la part de partenaires commerciaux ou de clients  tous les dons, en espèces ou en nature, excepté dans le cadre d'activités de représentation normale légale et pour leur seule valeur nominale;
• Interdiction de faire des dons (y compris sous forme de parrainage, abonnements, mise à dispositions des employés ou des installations) à un parti politique ou une organisation similaire;
• Achat légal de titres ou de licences pour tous logiciels utilisés;
• Eviter tout conflit entre les intérêts financiers personnels de nos employés et leur rôle dans la conduite des affaires.